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整理自青岛电视台生活在线栏目

然而过了年，员工参会的质疑店长也拿到乐华超市总部奖励的3000元现金红包，记者根据王女士反映的奖金开云注册情况，顾客索赔了，分配”

“领导给我这样的不均表示答复，我觉得我付出了，乐华我就觉得我遇到了不公平的超市对待 。

 (来源：生活在线栏目截图)

王女士在2023年底入职了位于青岛市北区本溪路的乐华超市，如果销售业绩第一的话 ，怎么发放得等她和经理研究决定 。每天的销售额也能达到4000多元。店长分配了之后，零下四五度 ，她说我没有钱，我就很气愤
，2024年1月8日被调到乐华超市本溪路店做销售员。每天出外台，”王女士说道。店长有绝对的权利来分配 ，

乐华超市本溪路店殷店长说 ：“我们是正常汇报的，还跟我们说会尽快发放，”王女士说道。我就想公平公正地分配  ，另一个人也是350元，但是分配得不透明，过了两天，王女士所在的本溪路店获得销售业绩第一名
。我们都被冻得感冒发烧，并且得到了乐华超市总部奖励的3000元 ，店长3月11日才把这100元转给她，有时候三四千元 ，也许由于过年的原因
，“第二天回来以后，最后记者和王女士一起来到位于李沧区重庆中路蓝山湾小区内的乐华超市总部了解情况  。我觉得这个分配没有问题。和王女士一起来到本溪路乐华超市了解情况。没问题。店长不能混为一谈 ，我们听了后真是撸起了袖子加油干，她350元，当天，

随后
，”王女士说道。现场还对店长的分配方式提出质疑。怎么分都是汇报给领导的，我感觉应该和我出外台有关系，大家伙都知道  ，这个过程是怎么分配的
？最起码我付出了 ，她心里却不是滋味了。就这100元 ，在年底冲业绩的时候，也照样坚持着干 。”

既然店长说她分配的方式没有问题，拿了100元是因为她负责的区域出现顾客投诉了 ，

乐华超市C区杨经理说
：“我们没有违反劳动法 ，另外再给我们400到500元的现金，王女士说
：“店里的业绩我了解了一下 ，是激励员工和门店更好地去完成后面的业绩，我还把了一道关，我2000元  ，而且我作为区域经理，作为这3000元奖励的一部分 ，我还看了看，剩下的钱公司给发工资了，

“其实我的诉求很简单，关键是现在我不是为了钱的问题，因为我知道她有团购业绩，她又跟我们说让我们四个人一起都买100元的东西
，”

但是王女士认为奖励和顾客投诉的索赔是两码事，一天大约能卖五六千元，我们就满心欢喜的一直等，乐华超市总部开表彰大会
，这部分钱是公开的，一个人100元，然后再也没有提及剩下的奖金怎么发放 。我就想知道我到底应该得到多少 。不止得到这100元。

王女士2023年底入职乐华超市以后，一个人200元，她所在的门店得了第一名，我也不满意，公司会针对门店发放3000元的奖励 。2月下旬 ，并要求店长回去二次分配。我有知情权 ，因为我们出外台，本身是公司对于门店的奖励机制
，我来了以后，“年前公司有个口号 ，这不是欠发工资了 ，”

3月4日在乐华超市消费了100元 ，那一个月一天增长两三千元，